Personalmanagement in Kanzleien - Legal HR

Mit dem zunehmenden Wettbewerbsdruck auf dem Anwaltsmarkt haben auch für Kanzleien die verschiedenen Aspekte des Personalmanagements an Bedeutung gewonnen. Von der Gewinnung neuer Mitarbeiter über neue Formen der Zusammenarbeit bis hin zu Personalentwicklung sowie der Qualifizierung sowohl in fachlicher Hinsicht als auch im Hinblick auf Management- und Leadership-Skills ist qualifizierte Beratung und Unterstützung oft hilfreich.



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Legal Recruiting

Neben den großen Personalvermittlern und Online-Stellenbörsen haben sich für den Anwalts- bzw. Juristenmarkt seit schon seit Jahren auf dieses Segement spezialisierte Personalberater / -vermittler und Personalvermittlungsbörsen auf dem Markt etabliert.

Einen Überblick über die Anbieter im Bereich Legal Recruiting erhalten Sie hier.


Interim Management

Eine vergleichsweise neue Entwicklung auf dem juristischen Personalmarkt ist das Angebot des Interim Managements. Spezialisierte Anbieter vermitteln für begrenzte Zeit qualifizierte Juristen. Deren Einsatzgebiet kann die übergangsweise Führung der Rechtsabteilung sein, das Führung von Due Diligence Verhandlungen oder Wirtschaftsmediation.

Einen Überblick über die Anbieter erhalten Sie hier.



Qualifizierung / Entwicklung

Sowohl die fachliche als auch die persönliche Qualifizierung sind für Rechtsanwälte unerlässlich. Neben den Angeboten der Fachanwaltslehrgänge sind eine große Zahl von Anbietern verschiedener Fortbildungen auf dem Markt präsent. Ergänzt wird das Angebot zunehmend durch Online-Learning-Solutions.

Unseren Überblick, der schwerlich vollständig sein kann, finden Sie hier.


Coaching für Rechtsanwälte